| 释义 |
法律分析：劳动合同变更应当依据法律规定进行，不得违反法律、法规、国家政策和劳动合同约定。如果变更违反法律规定，视为无效。如果变更违反了劳动合同的约定，劳动者可以要求恢复原状，或者提出解除劳动合同的要求。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四条 劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当在录用之日起30日内与劳动者订立劳动合同。劳动合同应当具有无固定期限或者固定期限、以完成一定工作任务为期限的约定、工作内容和工作地点、劳动保险、劳动条件、工资报酬、工作时间和休假、劳动纪律、违约责任等主要条款。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 劳动合同任何一方当事人可以依据变更协议的约定，要求对劳动合同条款进行修改，但变更不得违反法律、法规、国家政策和劳动合同条款的约定。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条 用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同或者支付一个月经济补偿金的，可以与劳动者协商一致解除劳动合同。但是，支付经济补偿金不免除用人单位依法承担的其他责任。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条 用人单位违反本法规定，擅自解除劳动合同的，应当支付劳动者的经济补偿，并承担过错责任。
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