| 释义 |
法律分析：企业不续签劳动合同劳动者可以要求公司支付经济赔偿。
一、农民工工资拖欠可以要求支付双倍吗
1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支付员工拖欠的工资，以及按照拖欠的工资支付百分之二十五的经济补偿金；3、劳动者可以通过申请仲裁的方式，要求用人单位支付双倍工资。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付经济赔偿金，劳动者搜集相关证据，并向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。对仲裁结果有异议或者不满意的，劳动者也可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，通过法院判决执行。
二、没有劳动合同和五险一金如何维权
按照我国法律规定与劳动者签订劳动合同和为劳动者缴纳社保，都是用人单位的义务。公司未与劳动者签订劳动，劳动者可以要求公司支付双倍工资作为经济赔偿金。公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴。
三、劳动者可不可以要求经济赔偿
劳动者可以要求经济赔偿：
1、建立劳动关系后一个月内未签订劳动合同；
2、试用期后单位未签订正式劳动合同的；
3、劳动合同到期继续用工，不续签劳动合同；
4、劳动者提出单位拒绝签订无固定期限劳动合同条件的；
5、用人单位未足额支付劳动报酬，员工提出离职的；
6、用人单位违反合同约定未提供劳动条件的，员工提出离职；；
7、用人单位未购买社保，员工提出离职等。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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