| 问题 | 辞职一直拖欠工资怎么办？ |
| 释义 | 一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。如果发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以通过以下方式处理；1、先协商解决。2、协商不成，可以向劳动监察大队投诉。3、可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。4、不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。 一、公司试用期没有工资怎么办 试用期也应当支付劳动者工资，如果单位拒不支付的，劳动者可以通过以下方式讨要工资： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。 二、讨工资找哪个部门 当发现公司有欠款时，员工可以找到以下部门来解决这个问题：1、劳工视察队：无论公司拖欠工资是否构成犯罪，员工都可以先向劳动行政部门劳动监察队投诉。劳动监察队接到投诉后，将向拒不支付工资的负责人发出“责令改正通知”，责令公司限期支付职工工资；2、劳工仲裁委员会：投诉未解决的，可以向所在的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供相应的证据材料；3、人民法院：劳动仲裁后仍未解决的，建议自仲裁裁决之日起十五日内向法院提起诉讼。此外，如果你到法院起诉，也需要提供相应的证据。 |
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