| 问题 | 离职后老板拖欠工资，如何维权？ |
| 释义 | 劳动权益保障：未签劳动合同可要求双倍工资；解除劳动关系只需提前30天通知；要求单位补缴社保；可要求支付拖欠工资和经济补偿金；如单位不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律分析 1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3，你有权要求单位补缴社会保险； 4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资； 5，你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金； 6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 拓展延伸 离职后老板拖欠工资，如何通过法律手段维护权益？ 在面临离职后老板拖欠工资的情况下，通过法律手段维护自己的权益是一种有效的方式。首先，你可以收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明拖欠工资的事实。然后，你可以寻求劳动仲裁或法院诉讼来解决争议。劳动仲裁是一种快速且相对廉价的解决争议的方式，而法院诉讼则是一种正式的法律程序。在劳动仲裁或法院诉讼过程中，你需要准备好相关证据，并请律师协助你提起诉讼或进行仲裁。最后，如果你获得了判决或仲裁裁决，你可以通过强制执行程序来执行判决，确保你能够获得你应得的工资。记住，寻求法律帮助是确保你的权益得到保护的重要步骤。 结语 在面临拖欠工资的情况下，作为员工，你有权利采取法律手段维护自己的权益。根据劳动法规定，即使没有签订劳动合同，你仍然有权要求单位支付双倍工资，并且解除劳动关系只需提前30天书面通知，无需单位批准。此外，你还有权要求单位补缴社会保险，支付拖欠的工资，以及经济补偿金。如果用人单位不履行义务，你可以向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。在这个过程中，收集相关证据并寻求法律帮助是非常重要的。通过劳动仲裁或法院诉讼，你可以获得判决或仲裁裁决，并通过强制执行程序确保你获得应得的工资。记住，法律保护是确保你权益得到保障的重要途径。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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