| 问题 | 离职后公司拖欠工资该如何办 |
| 释义 | 劳动者拖欠工资有三种途径：向劳动监察大队投诉、申请劳动争议仲裁要求支付工资，起诉到法院要求支付欠条工资。《劳动法》规定用人单位拖欠工资等侵害劳动者权益情形，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿并赔偿金。 法律分析 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 《劳动法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 维权攻略：应对离职后公司拖欠工资的有效方法 应对离职后公司拖欠工资的有效方法包括： 1.收集证据：保留离职通知、工作合同、工资单、聊天记录等相关文件作为证据，以便维护自己的权益。 2.与公司沟通：与公司主管或人力资源部门进行沟通，明确工资拖欠的原因，并要求解决问题。 3.法律咨询：咨询专业律师，了解相关法律法规，掌握自己的权益和维权途径。 4.申请劳动仲裁：如与公司协商无果，可向劳动仲裁机构提起申请，寻求公正的解决办法。 5.法律诉讼：在必要时，可以考虑提起法律诉讼，通过法院来维护自己的合法权益。 6.注意时效性：根据当地法律规定，确保在规定的时限内采取行动，避免权益的失效。 7.寻求舆论支持：通过社交媒体、媒体曝光等方式，引起公众关注，增加维权的压力。 8.保护个人信用：在维权过程中，注意维护个人信用，避免采取过激行为对自己造成不利影响。 9.积极寻找新工作：同时，积极寻找新的工作机会，减少经济上的压力和困扰。 10.坚持维权：不放弃自己的合法权益，坚持到底，通过合法途径争取应得的工资。 结语 劳动者拖欠工资是一种侵害劳动者合法权益的行为，但劳动者有多种途径来要求支付工资。可以向劳动监察部门投诉，申请劳动争议仲裁，或者通过法院起诉。根据《劳动法》规定，用人单位拖欠工资会面临责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金的处罚。对于离职后公司拖欠工资的情况，劳动者可以收集证据、与公司沟通、咨询律师、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时，保护个人信用、寻找新工作也是重要的策略。劳动者应坚持维权，通过合法途径争取应得的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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