| 释义 |
离职后用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。
法律分析
离职后用人单位拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
拓展延伸
应对老板拖欠工资的法律救济途径
应对老板拖欠工资的法律救济途径包括劳动仲裁、劳动仲裁裁决执行、劳动争议诉讼等。首先，您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，他们将调解双方达成和解或作出裁决。如果老板不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。此外，您还可以选择提起劳动争议诉讼，通过法院审理来维护自己的权益。在法律救济过程中，您需要准备相关证据并咨询专业律师的意见。请注意，法律救济途径可能因地区和具体情况而有所不同，建议您在行动前咨询当地法律专业人士。
结语
在面对用人单位拖欠工资时，劳动者可以采取多种法律救济途径。首先，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以达成和解或获得裁决。如老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。此外，劳动者还可选择提起劳动争议诉讼，通过法院审理来保护自己的权益。在此过程中，劳动者需准备相关证据并咨询专业律师的意见。请注意，法律救济途径因地区和具体情况而异，建议事前咨询当地法律专业人士。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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