| 问题 | 劳动仲裁条件有哪些 |
| 释义 | 劳动仲裁的条件包括：必须在规定时间内提出申请；争议必须是劳动争议；申请人必须与劳动争议存在直接利害关系；劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；必须向有仲裁权的仲裁委员会提出申请；必须明确指明被申请人、仲裁请求以及事实依据；申请书及相关材料必须齐备并符合要求。 法律分析 劳动仲裁有以下条件：申请仲裁必须在规定的时间内；申请仲裁的争议必须是劳动争议；申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；申请书及相关材料备齐并符合要求。 拓展延伸 劳动仲裁程序及申请要求 劳动仲裁程序及申请要求包括以下几个步骤。首先，当劳动纠纷发生时，劳动者可以向劳动仲裁委员会递交仲裁申请。申请人需要提供相关的证据和资料，如劳动合同、工资单、证人证言等，以支持自己的主张。仲裁委员会将受理申请，并通知雇主，要求其提供相关的答辩材料。在仲裁过程中，双方可以进行调解，如果调解不成功，则进行仲裁听证。听证会上，双方可以提出证据、辩论和质证。最后，仲裁委员会将根据听证结果作出裁决，并通知双方。裁决具有法律效力，双方应按照裁决履行义务。申请劳动仲裁的要求包括：劳动纠纷发生后一定期限内提出申请、提供相关证据和资料、支付仲裁费用等。以上是劳动仲裁程序及申请要求的基本概述。 结语 劳动仲裁程序及申请要求的基本概述包括：申请仲裁必须在规定时间内，争议必须是劳动争议，申诉人必须与争议有直接利害关系，争议必须属于仲裁委员会受案范围，必须向有仲裁权的委员会申请仲裁，并提供明确的被申请人、具体的仲裁请求以及事实依据。劳动仲裁的程序包括：劳动者递交申请、提供相关证据和资料、仲裁委员会受理申请并通知雇主、调解和听证、仲裁委员会根据听证结果作出裁决，并通知双方。申请劳动仲裁的要求还包括：在一定期限内提出申请、提供相关证据和资料、支付仲裁费用等。以上是劳动仲裁程序及申请要求的基本概述。 法律依据 《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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