| 问题 | 暑假工的工资问题及其解决方法 |
| 释义 | 劳动者未按时发放工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿。可向劳动监察部门举报，要求支付工资。协调不成可申请劳动仲裁，拒不执行可申请法院强制执行。 法律分析 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。 拓展延伸 暑假工就业前景及求职技巧 暑假工作是许多学生在暑假期间寻找的一种就业机会。就业前景对于想要找到一份满意的暑假工作的学生来说非常重要。目前，暑假工就业前景相对乐观。许多企业和组织都需要额外的劳动力来满足暑期需求。学生可以选择从零售、餐饮、旅游、教育等各个行业中寻找暑假工作机会。 在寻找暑假工作时，学生可以采取一些求职技巧来提高成功的机会。首先，准备一份简洁而专业的求职简历，突出自己的教育背景、技能和相关经验。其次，积极利用网络和社交媒体平台，寻找招聘信息和机会。同时，主动与身边的人网络，寻求推荐和介绍。此外，提前做好面试准备，了解公司或组织的背景和要求，并展示自己的积极态度和适应能力。 总之，暑假工就业前景较好，但学生需要运用适当的求职技巧来增加成功的机会。通过准备好的求职简历、利用网络和社交媒体平台、积极寻求推荐和做好面试准备，学生可以找到一份满意的暑假工作，同时积累宝贵的工作经验和人际关系。 结语 在解决劳动报酬问题时，劳动者有多种途径维护自身权益。可以向劳动监察部门举报，要求用人单位支付工资；若协调不成，可申请劳动仲裁；对拒不执行的仲裁结果，可申请法院强制执行。此外，对于学生寻找暑假工作，就业前景乐观。通过准备简洁专业的简历，利用网络和社交媒体平台，积极寻求推荐和做好面试准备，学生可以找到满意的暑假工作，积累宝贵的经验和人际关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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