| 问题 | 劳务出资是否为公司设立可行的方式？ |
| 释义 | 公司股东不能以劳务出资，只能以货币、实物、知识产权等方式出资。只有普通合伙人可以以劳务出资。尽管劳务出资限制对经济发展有限制，但根据现行法律，劳务出资仍属违法。然而，可以通过其他方式处理人力资本的价值问题，如免费转让股权、设立期权等。 法律分析 公司股东不可以以劳务出资。根据相关法律规定，股东出资的方式有货币、实物、知识产权的使用权等，但是不能以劳务、商业特许经营权出资。非货币方式出资的，应当评估作价，核实财产，并提供评估报告。 只有普通合伙人才可以以劳务出资。但是公司制企业可以以非货币财产出资，比如实物、使用权、技术、知识产权等。 与个人合伙和合伙企业不同，公司法实际是不允许公司股东用劳务出资的。毫无疑问，在公司内部制衡机制不够完善的现行法律下，允许劳务出资会造成股东之间的权利侵害，尤其是对小股东而言。但随着人力资本价值的不断上升，并广为社会所接受，劳务出资的限制对于经济发展的限制也日益明显，但限于目前的法律规定，劳务出资尚属违法。但在实践中，未尝不可以采用其他的方式来处理人力资本的价值问题，比如说公司设立后公司股东之间免费转让股权(股份)，比如公司盈利后以公司法定公积金转增资本后免费转让股权(股份)，比如以协议的方式设立期权等。您清楚了吗？ 拓展延伸 劳务出资：解析其在公司设立中的优势与风险 劳务出资作为一种公司设立方式，具有一定的优势和风险。优势方面，劳务出资可以充分发挥人力资源的作用，提供专业技能和经验，为公司的发展带来积极影响。此外，劳务出资还能减轻公司的财务压力，降低初始资金需求。然而，劳务出资也存在一些风险，如劳务方可能难以衡量其实际价值，导致权益分配不公；劳务方的退出可能引发公司运营风险。因此，公司在选择劳务出资方式时，需要全面评估其优势与风险，确保合理的利益分配和稳定的经营环境。 结语 劳务出资作为公司设立方式，有其优势和风险。充分发挥人力资源的作用，降低初始资金需求是其优势。然而，权益分配不公和运营风险是需要注意的风险。在选择劳务出资时，需全面评估其优势与风险，确保合理的利益分配和稳定的经营环境。 法律依据 《公司法》 第二十七条股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。 |
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