非全日制用工是否需要订立书面合同-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	非全日制用工是否需要订立书面合同
释义	非全日制用工可以有书面合同，也可以没有。法律规定，非全日制用工的双方可以达成口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后签订的合同不能影响先签订的合同的执行。法律分析非全日制用工可以订立书面合同，也可以不订立书面合同。法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。该内容由于伟律师和家和律云共创回答
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