| 问题 | 工伤权益受损？这些赔偿方式了解一下 |
| 释义 | 工伤医疗待遇及辅助器具费用；停工留薪期内工资不变，不超过12个月；评定伤残等级享受伤残待遇；支付生活护理费，标准为月平均工资的50%、40%、30%。 法律分析 工伤医疗待遇；安装辅助器具的费用；停工留薪期内原工资待遇不变，所在单位按月支付，不超过12个月；职工评定伤残等级的，享受伤残待遇；按月享受支付生活护理费，标准为职工月平均工资的百分之五十、四十、三十。 拓展延伸 工伤赔偿方式：保障受损工伤权益的法律规定 工伤赔偿方式涉及保障受损工伤权益的法律规定。根据相关法律法规，工伤赔偿可以通过多种方式进行，包括医疗费用、伤残补助、工亡抚恤金等。医疗费用包括治疗费、住院费、康复费等，确保受伤员工得到必要的治疗和康复。伤残补助根据工伤程度和残疾等级进行计算，旨在补偿受伤员工的劳动能力损失。工亡抚恤金则是在工人因工作事故死亡时，向其家属提供的一次性经济补偿。此外，根据具体情况，还可以考虑丧葬费、误工费等其他赔偿方式。工伤赔偿方式的具体适用和计算标准可根据不同国家或地区的法律规定而有所不同。 结语 工伤赔偿方式多样，包括医疗费用、伤残补助、工亡抚恤金等。医疗费用确保员工得到必要治疗和康复；伤残补助补偿劳动能力损失；工亡抚恤金提供家属经济补偿。具体适用和计算标准因地而异。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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