| 问题 | 公司无辜延长试用期怎么处理？ |
| 释义 | 根据公司规定，若试用期延长符合特定条件，则该行为将视为合法。否则，员工可以解除劳动合同并要求赔偿。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 法律分析 根据公司规定，若试用期延长符合特定条件，则该行为将视为合法。否则是违法的，可以解除劳动合同,并且要求赔偿。 《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上,不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限,和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 拓展延伸 试用期延长后如何处理？ 根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。试用期不合格的，用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。试用期延长后，用人单位与职工的劳动合同期限也会相应延长。 在这种情况下，用人单位应当与职工协商一致，明确试用期的起算时间、期限以及延长后的劳动合同期限。若职工同意，则试用期期限可以相应延长，但延长后不得超过6个月。若职工不同意，则用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。 同时，《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向职工支付经济补偿或者依照劳动合同法的规定向职工支付赔偿金。 在试用期延长后，用人单位应当遵守相关法律规定，及时与职工协商一致，明确试用期的起算时间、期限以及延长后的劳动合同期限，并依照劳动合同法的规定向职工支付经济补偿或者依照劳动合同法的规定向职工支付赔偿金。 结语 试用期是用人单位为了考察职工能力而规定的一段时间。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若试用期延长符合特定条件，则该行为将视为合法，否则违法，用人单位可以解除劳动合同并要求赔偿。因此，用人单位在制定试用期制度时应当遵守法律规定，否则将承担相应的法律责任。 法律依据 《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定,与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正； 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的,超过法定试用期的期间,向劳动者支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。