| 释义 |
被公司辞退后，劳动者出勤满15天，用人单位应在当月为其缴纳社保。员工离职当月应参加社保，次月起暂停缴费，停保时间以解除劳动合同证明书为准。即使员工只有一天上班时间，当月解除劳动合同证明书也应按正常情况参保。
法律分析
被公司辞退，如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。员工离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费，社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。
拓展延伸
被公司辞退后的社保缴纳责任归属问题解析
被公司辞退后的社保缴纳责任归属问题是一个涉及劳动法和社保政策的重要议题。根据相关法律规定，被公司辞退的员工在辞退当月社保缴纳责任通常由公司承担。这意味着公司需要按时足额缴纳员工当月的社保费用。然而，具体情况可能因地区和公司政策而有所不同，因此建议受影响的员工与公司人力资源部门或劳动监察部门进行沟通，以明确责任归属和解决争议。同时，被辞退的员工也可以咨询专业律师以获取法律意见和保护自身权益。
结语
被公司辞退后的社保缴纳责任归属问题是重要的劳动法和社保政策议题。根据法律规定，公司通常应承担被辞退员工辞退当月的社保缴纳责任。建议受影响员工与公司沟通明确责任归属，解决争议。同时，可咨询专业律师以保护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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