| 问题 | 公司搬迁去不了没签合同 |
| 释义 | 公司搬迁去不了没签合同应该主动要求公司支付经济赔偿金。 跨市搬迁不去，单位应该支付经济补偿金。另外，未签订劳动合同应该按照工龄支付双倍工资差额。劳动合同法的规定为经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 劳动合同的作用如下： 1、劳动合同是证明劳动关系最有利的证据； 2、用人单位与劳动者权利义务的最佳规范。 劳动合同的结构如下： 1、劳动合同期限和试用期限； 2、工作内容和工作时间； 3、劳动报酬和保险、福利待遇； 4、生产条件或工作条件； 5、劳动纪律和政治待遇； 6、劳动合同的变更和解除； 7、违约责任； 8、当事人约定的其他事项； 9、劳动合同除前款规定的必备条款外。 综上所述，在加入公司之前，一定要和用人单位提前签订劳动合同，公司跨市搬迁不去，单位应该支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 |
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