| 问题 | 2023工伤如果私了应该怎么赔偿 |
| 释义 | 这段内容介绍了工伤私了应该怎么赔偿，并指出各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法存在差异。具体来说，达到最低十级及以上伤残的工伤者可以获得三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残再就业金。如果与用人单位解除劳动合同，则可以得到一次性伤残再就业金和一次性医疗补助金。最后提醒读者，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。 法律分析 一、工伤私了应该怎么赔偿 不低于所在地《工伤保险条例》规定的赔偿标准进行赔偿! 各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。 达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金(由社保支付给伤者)、一次性医疗补助金(由社保支付给伤者——也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者)、一次性伤残再就业金(由企业支付给伤者)。 没解除劳动合同(意思就是你还在这个单位继续工作)只领得到一次性伤残补助金，(有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金);如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金;如不解除劳动合同，则暂时得不到。 二、法律允许工伤事故赔偿“私了”。 《工伤保险条例》第52条规定：“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。”《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”《劳动争议调解仲裁法》第4条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。” 可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决个工伤赔偿事宜。 拓展延伸 工伤私了赔偿标准是什么？ 工伤私了是指在工伤发生后，用人单位与工伤职工或其家属自行协商并达成赔偿协议，以和解方式解决工伤赔偿问题。那么，工伤私了赔偿标准是什么呢？ 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工或其家属与用人单位就工伤赔偿达成协议后，协议内容不得与《工伤保险条例》规定的赔偿标准相抵触。如果协议约定的赔偿额低于规定的赔偿标准，则协议无效。如果协议约定的赔偿额高于规定的赔偿标准，则超过部分不产生赔偿效力。 另外，《工伤保险条例》第五十六条规定，用人单位应当按时足额支付工伤职工工资，并在发生工伤事故后30日内提交工伤认定申请材料和有关证明材料。如果用人单位未按时足额支付工伤职工工资，则工伤职工或其家属可以请求用人单位按其工资总额的120%支付工伤职工工资。 因此，工伤私了赔偿标准应当遵循《工伤保险条例》的相关规定。如果用人单位与工伤职工或其家属就工伤赔偿达成协议，协议内容不得与《工伤保险条例》规定的赔偿标准相抵触。同时，用人单位也应当按时足额支付工伤职工工资，并在发生工伤事故后30日内提交工伤认定申请材料和有关证明材料。 结语 工伤私了应该按照《工伤保险条例》规定的赔偿标准进行赔偿，但具体计算方法需参照各地出台的条例。如果达到最低十级及以上伤残，可以获得三项赔偿，如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残再就业金。如果未解除劳动合同，则只能获得一次性伤残补助金；若解除劳动合同，则可以获得一次性伤残再就业金和一次性医疗补助金。工伤事故赔偿可以依法申请调解、仲裁或诉讼，也可以协商解决。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。 |
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