| 问题 | 老板说了给你工资没有按照说好的付怎么办? |
| 释义 | 劳动者有权向劳动监察投诉、申请劳动争议仲裁，工资应按合同约定日期支付。未经协商延期支付工资属无故拖欠，用人单位应及时足额支付劳动报酬。劳动者可要求支付拖欠或克扣的工资及25%经济补偿金。 法律分析 劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金。 拓展延伸 解决工资支付纠纷的法律途径 解决工资支付纠纷的法律途径主要包括以下几个方面。首先，员工可以与雇主进行协商，明确工资支付的约定，并要求雇主履行合同义务。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，寻求公正裁决。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉，要求其调查并采取相应的行政处罚措施。若以上途径无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工应准备充分的证据，寻求专业的法律援助，并根据法律规定提出相关的诉讼请求。总之，通过合法途径解决工资支付纠纷是保障员工权益的重要手段，应当积极行使自己的权利，维护自身合法权益。 结语 维权有门，法律保障。劳动者应当充分了解自己的权益，遇到工资支付纠纷时，可以通过协商、仲裁、投诉、诉讼等途径寻求解决。合法途径是保护自身权益的重要手段，我们应当积极行使权利，维护合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 第九条用人单位违反国家 拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家 向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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