试用期间的薪资一般有多少-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	试用期间的薪资一般有多少
释义	律师分析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
随便看	哪些人可以申请工伤认定? 个人是否可以申请工伤认定？没有进行工伤认定的，可以要求民事赔偿吗工伤赔偿可以要求民事赔偿吗没有进行工伤认定的，能要求民事赔偿吗？不是工伤是否可以申请民事赔偿 ? 非法雇佣童工发生工伤事故怎么处理用人单位雇佣童工受伤怎样处罚雇佣童工受伤应该怎么处罚雇佣童工应该承担哪些责任,伤残童工应当如何维权童工工伤该索取赔偿吗怎么赔偿受伤的童工工伤赔偿童工工伤应当怎么赔偿？童工工伤怎么赔偿,该怎么赔偿受伤的童工童工受伤怎么赔？童工工伤如何赔偿童工工伤怎么赔偿,如何赔偿受伤的童工根据法律规定童工受伤如何赔偿？童工受伤该如何赔偿使用童工受伤了怎么办童工工伤如何处理童工工伤有赔偿吗童工工伤赔偿标准是什么童工工伤赔偿处理流程在我国童工工伤如何赔偿 respond to prosecutions responsa prudentium Responsa Prudentum response response response in court response to constraint response to judgment responsibility responsibility responsibility cabinet responsibility center responsibility cost responsibility for a crime responsibility for acts of private persons responsibility for administrative contract responsibility for administrative malfeasances responsibility for a fault or wrong responsibility for an offense responsibility for risk responsibility for territory responsibility for the quality of industrial products responsibility for violation of disciplines responsibility in administrative law responsibility legislation of divorce

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