| 问题 | 职业病是否应当认定为工伤？ |
| 释义 | 工伤鉴定为职业病后，企业需承担赔偿责任。劳动者可获医疗费、工资、伙食补助、护理费、交通食宿费、辅助器具费、伤残补助金等赔偿。职工死亡时，还需赔偿丧葬补助、伤亡补助、抚恤金等。 法律分析 可以认定为工伤。劳动者一旦鉴定为职业病就是所谓的工伤，在结果出来的时候，企业不管怎么说都要为此承担赔偿责任。劳动者可以获得工伤赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果职工因职业病死亡的，还需赔偿其近亲属丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 拓展延伸 职业病赔偿制度的改革与挑战 职业病赔偿制度的改革与挑战一直备受关注。随着社会发展和劳动环境的变化，职业病的发生和危害日益突出，对于受害者的赔偿问题亟待解决。改革职业病赔偿制度的核心在于确保受害者的合法权益得到保障，并提高雇主的责任意识。然而，改革面临着诸多挑战。首先，职业病的诊断和认定存在一定的主观性和复杂性，需要建立科学、公正的评估标准。其次，赔偿金额的确定也是一个争议点，需要权衡受害者的损失和雇主的经济能力。此外，监管体系的完善、职业病预防的加强以及公众意识的提高也是改革的重要方面。综上所述，职业病赔偿制度的改革既面临着挑战，也蕴含着巨大的改善空间，需要政府、雇主和社会各界共同努力，确保受害者的权益得到充分保护。 结语 职业病赔偿制度的改革与挑战备受关注。确保受害者权益、提高雇主责任意识是核心。然而，诊断认定、赔偿金额等问题仍需解决。监管完善、预防加强、公众意识提高是重要方面。改革既面临挑战，也有改善空间，需政府、雇主和社会各界共同努力，保护受害者权益。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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