| 问题 | 劳动合同违约约定怎么写？ |
| 释义 | 劳动合同违约约定及补签劳动合同的主旨是：劳动合同违约约定需要明确违约情形和违约金支付方式；用人单位违约应按劳动合同法规定支付赔偿金；劳动者违约需支付违约金，但解除服务期约定不属于违反服务期；补签劳动合同需支付双倍工资。劳动合同是双方约束，需严格履行义务，普通合同不可签订违约条款，特殊情况可签订。 法律分析 一、劳动合同违约约定怎么写? 劳动合同违约约定需要确定一下具体的违约的情形以及违约金的支付方式。 1、用人单位的违约责任。 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、劳动者的违约责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (五)劳动者被依法追究刑事责任的。 二、补签劳动合同需支付双倍工资吗 “两倍工资”和“补订合同”是用人单位并列承担的责任，即使补订书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 现实生活当中签订劳动合同是属于对于劳动者和用人单位的一种约束，双方当事人在签订劳动合同之后，必须要严格的按照合同的内容来履行自身的义务，但大多情况之下的话，这和其他的普通合同还存在一定的区别的，也就是不能够签订违约条款，特殊情况可以签订。 结语 根据以上内容，劳动合同违约约定应明确违约情形和违约金支付方式。根据劳动法规定，用人单位违约解除或终止劳动合同应支付赔偿金，劳动者解除合同需支付违约金。补签劳动合同时，用人单位应支付劳动者两倍工资。劳动合同的签订对双方有约束力，一般情况下不得签订违约条款，除非特殊情况。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。