| 问题 | 签订无固定期限劳动合同是否可以就更成固定期限劳动合同？ |
| 释义 | 无固定期限劳动合同合法，根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者可以约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在满足一定条件下，提出或同意续订劳动合同时，应订立无固定期限合同。这些条件包括：劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立两次固定期限劳动合同且不违反相关规定。 法律分析 签无固定期限的劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》第十四条第一款、第二款第一、二项规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。法律依据：《劳动合同法》第十四条第一、二款无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 结语 根据《劳动合同法》第十四条的规定，签订无固定期限的劳动合同是合法的。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的合同。根据法律规定，劳动者在满足一定条件下可以提出或同意续订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限合同。这些条件包括：劳动者在同一用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。根据以上法律依据，签订无固定期限劳动合同是合法的。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 |
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