| 问题 | 因肺炎公司推迟上班，是否不上班就没有工资 |
| 释义 | 因疫情原因，企业复工时间推迟的，或者导致企业停工停产的，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。 一、公司停工发放最低工资 公司停工让员工待业应发工资。非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。 二、有人发烧疫情不发工资怎么处理 疫情期间不发工资的可以向劳动仲裁机关申请仲裁。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业也应按劳动合同规定的标准支付职工工资。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。 三、因个人原因导致隔离的发工资吗 依据相关法律的规定，疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。如果后续员工一直待岗，但是仍在合同期内，企业需要给员工发放基本生活费，也就是当地最低工资标准的70%。 【本文关联的相关法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
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