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问题
对于因疫情未及时返岗职工可以采取什么安排措施?
释义
法律分析:
因防控疫情,很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施,员工因此不能及时返岗工作的,建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假,期间正常支付工资;年休假休完可协商引导员工请事假等,按照企业规章制度享受事假待遇。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》 第三条 第一款 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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没有强制保险,第三方责任险可以在保险条款规定的范围内进行理赔。
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更新时间:2025/7/10 13:02:04