| 问题 | 被辞退者的身体原因及相应的补偿措施 |
| 释义 | 劳动者被辞退且用人单位支付了双倍经济补偿金，但只要不是劳动者过错，用人单位在辞退时需支付经济赔偿金。赔偿年限根据双方签订合同年限计算。若未签订劳动合同，用人单位将面临违法行为。需要支付辞退员工补偿的情形包括：用人单位依照企业破产法规定进行重整、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签、用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等。 法律分析 由于身体原因，劳动者被辞退，用人单位支付了双倍的经济补偿金。只要不是劳动者的过错，用人单位在辞退劳动者时需支付经济赔偿金。赔偿的年限根据双方签订合同的年限计算。若未签订劳动合同，用人单位将面临违法行为。 一、因为身体原因被辞退给什么补偿 1、支付经济赔偿经济，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、需支付辞退员工补偿的情形 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的； 2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外； 3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的； 4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。 结语 劳动者被辞退时，用人单位需支付经济赔偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需支付辞退员工补偿的情形包括：用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；用人单位决定提前解散时辞退员工的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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