| 问题 | 去新单位第一年是不是没年假 |
| 释义 | 入职一年，当年没有年休假，从第二年才开始享有年休假。 1、工作时间累计一到十年的，年休假有5天； 2、职工的工作时间累计一到十年的，年休假有5天； 3、累计工作时间满10年不满20年的，年休假有10天； 4、累计工作时间已满20年的，年休假有15天。而国家的法定休假日、休息日不计入上述年休假的假期。 跳槽后工龄会不会重新计算，参考如下： 1、实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，因此通常将工龄视同缴费年限； 2、如果劳动者更换了工作单位，只要及时转移接续养老保险关系，工龄也就续上了； 3、企业转让、改组合并原有劳动者仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄； 4、劳动者因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄； 5、劳动者因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄； 6、超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算； 7、劳动者留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。 法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数&365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数。 |
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