| 问题 | 合同到期后是否要续签？是否需要赔偿？ |
| 释义 | 劳动合同期满后公司需续签合同，否则需支付经济补偿金。为逼迫劳动者放弃续签，一些单位采取降低报酬、用工条件等手段，但依法续签合同且劳动者不同意则无需支付补偿金。 法律分析 要赔偿，劳动合同期满后，公司有义务续签劳动合同，不续签劳动合同是违反我国民法典的相关条款规定，则必须应向劳动者支付相应的经济补偿金。一些用人单位为了让劳动者自动放弃续签，会通过降低劳动报酬、用工条件等手段，迫使劳动者自动放弃续签合同，因为用人单位如果是依法续签合同，劳动者单方面不同意的，用人单位就无需支付经济补偿金。 拓展延伸 合同到期后的续签和赔偿：权益保障与合理协商 在合同到期后，续签和赔偿问题是需要权益保障和进行合理协商的重要议题。首先，双方应明确合同到期后是否有自动续签条款，并遵守合同约定。如果没有自动续签条款，双方需要重新商议续签事宜。在续签过程中，应充分考虑双方的利益和需求，确保公平和合理的条件。另外，赔偿问题也需要谨慎处理。根据合同条款和适用法律，如果一方违约导致合同无法继续履行，可能需要承担相应的赔偿责任。然而，赔偿金额应根据实际损失进行合理评估，并遵循公平原则。因此，在合同到期后的续签和赔偿问题上，确保权益保障和进行合理协商是至关重要的。 结语 合同到期后的续签和赔偿问题需要进行权益保障和合理协商。双方应遵守合同约定，明确是否有自动续签条款。在续签过程中，应考虑双方利益和需求，确保公平和合理的条件。赔偿问题需要谨慎处理，根据合同条款和适用法律进行合理评估，遵循公平原则。确保权益保障和合理协商是关键。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 |
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