| 问题 | 年度奖金将如何分配？ |
| 释义 | 公司年终奖分两次发合法。我国法律对年终奖没有强制性规定，发放额度、时间和形式由企业自行调整。如果合同中有约定，按约定执行；无约定但单位规章制度有奖金发放规定，则执行制度。因此，单位将年终奖分次发放不违法。 法律分析 公司年终奖分两次发合法.目前,我国法律对年终奖没有强制性规定.终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整.如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金发放规定的,则据奖金发放制度执行.所以,如果用人的单位把年终奖分次发放也不是违法的行为. 拓展延伸 员工绩效如何影响年度奖金分配？ 员工的绩效在年度奖金分配中起着至关重要的作用。绩效评估通常基于员工在工作中的表现、目标的达成程度以及对组织的贡献。根据绩效评估结果，公司可以制定相应的奖金分配政策。优秀的绩效通常会带来更高的奖金，激励员工继续努力工作。而低绩效可能会导致奖金减少或没有奖金。因此，员工应该积极参与公司设定的目标，努力提升工作表现，以获得更好的绩效评估和相应的奖金回报。绩效与奖金之间的关系，旨在激励员工追求卓越并与公司共同成长。 结语 公司年终奖分两次发合法，根据我国法律对年终奖的规定，没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式由企业自行调整，根据合同约定或单位规章制度执行。因此，如果用人单位将年终奖分次发放并不违法。员工的绩效在年度奖金分配中起着至关重要的作用，激励员工积极努力，追求卓越，与公司共同成长。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 |
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