年终奖发放依据-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	年终奖发放依据
释义	法律分析：对于奖金，企业有权根据单位情况制定奖金的发放政策、设定奖金的发放条件。现有法规没有对用人单位发放年终奖做出强制性规定，因此，年终奖怎么发，由用人单位内部约定，约定内容对单位和劳动者双方具有约束力。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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