| 问题 | 期满后是否还能继续工作？ |
| 释义 | 劳动合同到期未续签，劳动者可申请劳动仲裁要求双倍工资。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。双方可协商订立此类合同。 法律分析 可以，劳动合同到期，一直未续签，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 期满后是否还能继续工作？ -> 期满后的就业前景如何？ 期满后的就业前景取决于多种因素。首先，是否能继续在原雇主继续工作取决于雇主的政策和需要。一些雇主可能会提供续聘机会，特别是对于表现优秀的员工。其次，行业的就业趋势也是一个重要因素。如果行业需求旺盛，那么期满后找到新工作的机会会更大。此外，个人的技能、经验和网络也会影响就业前景。持续学习和提升自己的能力，建立良好的人脉关系，都有助于增加就业机会。最后，灵活性和适应能力也是成功找到新工作的关键。期满后，积极主动地寻找新的职业机会，扩大求职范围，提高自己的竞争力，将有助于改善就业前景。 结语 劳动合同到期后，劳动者可以通过申请劳动仲裁来要求支付双倍工资。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同，可以由用人单位与劳动者协商一致订立。期满后的就业前景取决于多个因素，包括雇主政策、行业需求、个人技能和网络等。持续学习、提升能力、灵活适应和积极寻找新机会，都能改善就业前景。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。