| 问题 | 把父母挂在公司发工资违法吗 |
| 释义 | 把父母挂在公司发工资是违法行为。涉嫌职务侵占以及偷税漏税，股东可以要求公司高管纠正。公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚款。将本单位财物非法占为己有数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚款；将本单位财物非法占为己有数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑并处罚款。 不同的公司运营模式不同、管理制度不同等等，所以这个发工资的时间也是不同的。公司发工资时间的区别有两点，分别是： 1、在劳动法中有明确规定，每月支付工资，实际纠纷判定中每月支付都定位为自然月结束后30天内支付；工资支付暂行规定中同样明确要求，企业支付员工工资至少每月支付一次。违反这两点都属于违法； 2、一般来说，企业发工资时间，主要分为：当月发薪、次月1-9号发薪、次月10-15号发薪、20号后发薪。普通公司，每月10-15号发薪，这是当下最普遍的发薪日。一般大部分企业单位，都基本会在这个时间段发工资。属于按规矩办事，没有压榨员工。 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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