| 释义 |
违法，涉嫌构成强迫劳动罪。以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
强迫劳动即是强迫职工劳动罪，是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。
一、刑法强迫劳动罪的量刑标准?
刑法强迫劳动罪的量刑标准：根据强迫的手段、时间和程度为标准来量刑。法律规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依法处罚。
二、犯了强迫劳动罪既遂要怎么量刑处罚
犯了强迫劳动罪既遂的量刑处罚，分别是：
1、处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
2、情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
3、明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照规定处罚；
4、单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照规定处罚。
犯了强迫劳动罪既遂的认定是：
成立强迫职工劳动罪有“情节严重”的要求，强迫劳动罪则没有这个要求。但是，这并不意味着只要行为人实施暴力、威胁或限制他人自由的行为并以此强迫他人劳动，就必须入罪。
三、强迫劳动罪长时间认定标准是什么
强迫劳动罪的认定标准如下：
1、侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利；
2、客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为；
3、自然人和用人单位均可以构成本罪主体；
4、在主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。
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