| 释义 |
法律分析：1、员工严重违反公司的规章制度，比如严重违反各种安全制度导致重大人身伤害或设备事故；违反疫情防控规定，造成公司停产、停业等给公司带来重大损失；2、员工严重失职，营私舞弊，给公司的利益造成重大损害，如因工作不负责而导致产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源；因工作严重失误导致公司大量产品不合格，导致公司利益重大损失等；3、员工兼职，对本职工作有严重影响或经公司提出后拒不改正，在时间精力上势必会影响到本职工作，公司有权解除劳动合同并且不发放经济补偿金法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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