| 问题 | 劳动仲裁中，如何应对劳动合同遗失的情况？ |
| 释义 | 劳动争议解决的关键在于提供证据，如工作证、工资记录等。申请劳动仲裁需准备申请书、身份证复印件和用人单位的工商登记信息。《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动关系确认、劳动合同履行、辞职离职等争议，以及工作时间、工资报酬等问题。 法律分析 1.劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明等。 2.申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 应对劳动合同遗失的情况：劳动仲裁中的法律补救措施 当劳动合同遗失的情况发生时，雇员和雇主可以通过劳动仲裁来解决争议。在劳动仲裁中，雇员可以提供其他证据来证明劳动合同的存在和内容，如工资单、劳动关系证明等。此外，根据相关法律，如果劳动合同确实遗失且无法找回，仲裁机构可能会要求雇主提供相关证据，如劳动合同备份、邮件往来等。如果雇主无法提供证据，仲裁机构可能会根据劳动法规定的最低标准来保护雇员的权益。因此，劳动仲裁中的法律补救措施可以确保雇员在劳动合同遗失的情况下依然享有合法权益。 结语 劳动争议解决中，证明劳动关系的证据至关重要，如工作证、工资卡交易记录、工资条等。申请劳动仲裁时，需携带申请书、身份证复印件、相关证据和用人单位的工商登记信息。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用范围包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止、辞退与辞职、工作时间、福利待遇、劳动报酬等争议。劳动合同遗失时，雇员可通过劳动仲裁提供其他证据，保障合法权益。劳动仲裁为解决劳动争议提供了法律补救措施，确保雇员权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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