| 问题 | 劳动合同不慎丢失，如何申请仲裁？ |
| 释义 | 劳动合同丢失不影响劳动仲裁，关键在于提供证据。证明劳动关系的证据包括工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言等。即使没有证据，仍可申请劳动仲裁，但胜诉风险较高。 法律分析 劳动合同丢失还能劳动仲裁。劳动合同丢失，不影响申请劳动仲裁。没有劳动合同，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。 拓展延伸 劳动合同丢失后如何保障权益并申请仲裁？ 当劳动合同不慎丢失时，保障权益并申请仲裁非常重要。首先，立即与雇主沟通并书面通知他们合同丢失的情况。要求雇主提供一份复印件或电子版本的合同作为备份。同时，收集相关证据，如工资单、劳动关系证明等，以证明您与雇主之间的劳动关系。如果雇主拒绝提供备份合同或解决纠纷，您可以向劳动仲裁机构提出申请。填写申请表格并附上相关证据，说明合同丢失的原因，并请求仲裁机构保护您的权益。在仲裁过程中，您可以提供证人证言、相关文件和证据来支持您的主张。最终，仲裁机构将根据法律和证据作出裁决，保障您的权益。记得在整个过程中保留好所有沟通记录和证据，以便维护您的权益。 结语 劳动合同丢失并不妨碍劳动仲裁的申请。在此情况下，关键是提供证明劳动关系的其他证据，如工作证、工资卡交易记录、工资条等。即使没有证据，仍可申请劳动仲裁，尽管存在败诉的风险。当劳动合同丢失时，与雇主及时沟通并书面通知，要求提供备份合同。同时，收集相关证据，并向劳动仲裁机构提出申请，陈述合同丢失的原因并请求保护权益。在仲裁过程中，提供证人证言、文件和其他证据来支持主张。最终，仲裁机构将根据法律和证据作出裁决，保障权益。在整个过程中，保留沟通记录和证据是非常重要的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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