| 问题 | 遗失劳动合同如何进行仲裁？ |
| 释义 | 劳动合同丢失后，仲裁流程包括提交仲裁申请书、仲裁委员会受理决定、组成仲裁庭、调查取证、仲裁调解和仲裁裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人有责任提供证据支持自己的主张，用人单位应提供与争议事项相关的证据，否则将承担不利后果。 法律分析 劳动合同丢了，仲裁流程如下：1、当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定 2、仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭 3、调查取证 4、仲裁调解 5、仲裁裁决 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 拓展延伸 遗失劳动合同是否影响仲裁程序？ 遗失劳动合同可能会对仲裁程序产生一定影响。首先，劳动合同是仲裁的基础文件之一，遗失合同可能导致仲裁过程的延误和纠纷的产生。在这种情况下，仲裁机构可能要求补充证据或重新制定合同。其次，遗失合同可能影响双方对合同条款的理解和解释，可能引发争议。因此，当劳动合同遗失时，双方应尽快采取行动，如向仲裁机构报告并提供其他证据，以确保仲裁程序的顺利进行。最后，仲裁机构将根据相关法律和证据来评估遗失合同对仲裁程序的影响，并作出相应的裁决。 结语 劳动合同的遗失可能对仲裁程序产生一定影响。双方应尽快采取行动，向仲裁机构报告并提供其他证据，以确保仲裁程序的顺利进行。仲裁机构将根据相关法律和证据评估遗失合同对程序的影响，并作出相应的裁决。双方应遵守《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，提供证据支持自己的主张。用人单位应提供与争议事项有关的证据，否则可能承担不利后果。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 |
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