| 问题 | 遗失劳动合同的仲裁方法 |
| 释义 | 劳动合同丢失并不影响劳动仲裁申请，但在没有合同的情况下，需要收集证据证明与用人单位存在劳动关系。这些证据包括：工作证或工作牌、工资卡交易记录和工资条、有公司标识的个人用品、个税完税证明、暂住证或居住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像以及其他有名字和公章或老板签字的书面材料。即使没有证据，仍可申请劳动仲裁，但存在败诉风险。 法律分析 一般来说，劳动合同丢失，并不影响申请劳动仲裁。在没有劳动合同的前提下，要收集证明你和用人单位存在劳动关系的证据： 一、工作证或工作牌； 二、工资卡的银行交易记录、工资条； 三、有用人单位名称的工装或其他公司发放给你的有公司标识的个人用品； 四、去地税局打印并盖章的个税完税证明； 五、用人单位为你办理的暂住证或居住证； 六、你在用人单位的考勤记录； 七、显示你在用人单位办理的社会保险缴纳记录； 八、用人单位出具的有你名字的派工单； 九、同事证言； 十、能证明你是在这个用人单位上班的录音录像； 十一、其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等； 当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是存在有败诉的风险。 拓展延伸 处理遗失劳动合同纠纷的法律程序 处理遗失劳动合同纠纷的法律程序通常包括以下步骤：首先，当发现劳动合同遗失时，应立即通知相关当事人，并确保有书面记录。其次，双方可以尝试通过协商解决纠纷，如重新签署合同或达成补充协议。如果协商无果，可以选择诉诸法律程序。在此过程中，当事人可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或向法院提起诉讼。仲裁程序通常更加迅速和经济高效，而诉讼程序则更加正式和严格。根据具体情况，法律程序的具体细节可能会有所不同，建议当事人咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。 结语 在劳动合同丢失的情况下，申请劳动仲裁仍然是可行的，但存在败诉的风险。为了证明与用人单位存在劳动关系，可以收集工作证、工资卡交易记录、公司发放的个人用品等证据。如果无法提供证据，也可以尝试通过协商解决纠纷，或选择向劳动仲裁机构或法院提起申请。具体的法律程序可能会有所不同，建议咨询专业律师获取准确的法律建议。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 |
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