| 问题 | 解除劳动关系协议落款时间应该写多少才有效? |
| 释义 | 解除劳动关系协议的落款时间一般应写在解除劳动合同证明之前30天的日期，但双方可另有约定。劳动者需提前30日通知单位解约，单位无过错性辞退劳动者需提前30日书面通知或额外支付一个月工资。 法律分析 对于解除劳动关系协议的落款时间，一般应该写在解除劳动合同证明之前30天的日期，但双方另有约定的除外。一般劳动者需要提前三十日通知单位解约；而单位无过错性辞退劳动者的，一般也需要提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资的代通知。 拓展延伸 解除劳动关系协议的生效条件及法律要求 解除劳动关系协议的生效条件及法律要求是指在解除劳动关系时，协议必须满足一定的条件才能生效，并且需要符合相关的法律规定。首先，协议的双方必须自愿达成一致，不能存在任何强迫或欺骗行为。其次，协议应当明确规定解除劳动关系的原因，并且符合劳动法律法规的规定。另外，协议应当明确约定解除劳动关系的时间和方式，并且需要遵守相应的程序。最后，协议的内容应当合法合规，不得违反劳动法律法规的规定。只有在满足这些条件和法律要求的前提下，解除劳动关系协议才能生效。 结语 根据劳动法规定，解除劳动关系协议的落款时间一般应在解除劳动合同证明之前30天的日期，除非双方另有约定。劳动者需要提前30天通知单位解约，而单位无过错性辞退劳动者的，也需提前30天书面通知劳动者或支付一个月工资的代通知。解除劳动关系协议的生效条件包括自愿达成一致、明确解除原因、遵守法律程序和合规内容。只有满足这些条件和法律要求，协议才能生效。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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