| 问题 | 超过一年未签合同的补偿问题 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，如果用人单位在用工满一年前未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求公司支付11个月的二倍工资，并要求公司立即补签劳动合同。 法律分析 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 所以您可以要求公司支付11个月的二倍工资，并要求公司立即补签劳动合同。 拓展延伸 未签订合同超过一年的赔偿纠纷解决方案 未签订合同超过一年的赔偿纠纷解决方案通常需要根据具体情况进行判断和处理。首先，双方当事人应当尽快寻求专业法律意见，以确定是否存在违约行为以及相关责任。其次，可以尝试通过协商和调解解决纠纷，寻求双方的共识和妥协。如果协商无果，可以考虑通过仲裁或诉讼等法律程序解决争议。在此过程中，重要的是保留相关证据和文件，以支持自己的主张。此外，还应当了解当地法律法规，并与专业律师合作，以确保合法权益的维护。最终的赔偿纠纷解决方案将取决于具体情况和相关法律的适用。 结语 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且超过一定期限，劳动者有权要求公司支付二倍工资，并要求立即补签劳动合同。解决未签订合同超过一年的赔偿纠纷，建议及时寻求专业法律意见，尝试协商解决纠纷，如无法达成一致，可考虑通过仲裁或诉讼等法律程序解决争议，并与律师合作确保合法权益的维护。最终的解决方案将根据具体情况和相关法律的适用而定。 法律依据 中华人民共和国农业法（2012修正）：第九章 农民权益保护 第七十八条 违反法律规定，侵犯农民权益的，农民或者农业生产经营组织可以依法申请行政复议或者向人民法院提起诉讼，有关人民政府及其有关部门或者人民法院应当依法受理。 人民法院和司法行政主管机关应当依照有关规定为农民提供法律援助。 中华人民共和国农村土地承包法（2018修正）：第四章 争议的解决和法律责任 第五十九条 当事人一方不履行合同义务或者履行义务不符合约定的，应当依法承担违约责任。 不动产登记暂行条例：第六章 附 则 第三十三条本条 例施行前依法颁发的各类不动产权属证书和制作的不动产登记簿继续有效。 不动产统一登记过渡期内，农村土地承包经营权的登记按照国家有关规定执行。 |
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