| 问题 | 用人单位在何时须支付劳动者工资 |
| 释义 | 劳动者在法定休假日、婚丧假及参加社会活动时，用人单位应依法支付工资。劳动者在法定工作时间内参加社会活动，公司应视同正常劳动支付工资。社会活动包括行使选举权、被选举权以及代表出席各级政府、党派、工会、团体等会议。 法律分析 1、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，公司应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议等。 拓展延伸 劳动法中的工资支付规定及相关要求 根据劳动法，用人单位应当按照约定的时间和方式支付劳动者的工资。一般情况下，工资应当以月为单位支付，并且应当在每月的固定日期前支付给劳动者。然而，具体的支付时间可以根据劳动合同、集体合同或者劳动法律法规的规定进行调整。例如，有些行业可能存在特殊的支付周期，如按周支付或按季度支付。无论支付周期如何，用人单位必须保证及时支付工资，不得拖欠或延迟支付。此外，用人单位还应当提供工资明细，并确保工资支付的准确性和合法性。工资支付是用人单位的法定义务，违反工资支付规定可能会面临法律责任和赔偿责任。因此，用人单位应当严格遵守劳动法中的工资支付规定及相关要求，保障劳动者的合法权益。 结语 依据劳动法，用人单位应按约定时间和方式支付劳动者工资，并确保工资支付的准确性和合法性。无论支付周期如何，用人单位必须及时支付工资，不得拖欠或延迟。工资支付是用人单位的法定义务，违反规定可能面临法律责任和赔偿责任。用人单位应严格遵守工资支付规定，保障劳动者的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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