| 释义 |
产假在遇到法定节假日时是否可以顺延并没有明确的法律规定。在实际操作中,通常不会顺延。产假是按照自然天数计算的,其中包括休息日和法定节假日。不过,如果产假与法定假日重合,则不能顺延补休法定节假日。通常情况下,产假为90天,已经包含了其中的法定节假日。另外,带薪年休假是不包含公休日、法定节假日的,遇有公休日、法定节假日的，带薪年休假顺延相应的天数。
法律分析
产假在遇到法定节假日时是否可以顺延并没有明确的法律规定。在实际操作中,通常不会顺延。产假是按照自然天数计算的,其中包括休息日和法定节假日。不过,如果产假与法定假日重合,则不能顺延补休法定节假日。通常情况下,产假为90天,已经包含了其中的法定节假日。
一、产假包括法定节假日吗？
产假是包括法定节假日的。依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。其中法律没有明确表示98天产假是不包括法定节假日的，所以产假应该包括法定节假日。
二、带薪年休假是否包括休息日和法定节假日？
带薪年休假是不包含公休日、法定节假日的，遇有公休日、法定节假日的，带薪年休假顺延相应的天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
拓展延伸
产假180天包含节假日吗？
产假180天内是包含法定节假日的，因为劳动者产假期间已经在享受假期，所以不再重复享受休息、休假的权利。虽然相关法律法规未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。
结语
虽然产假在遇到法定节假日时没有明确法律规定可以顺延，但通常情况下不能顺延补休法定节假日。产假是按照自然天数计算的，其中包括休息日和法定节假日。另外，带薪年休假是不包含公休日、法定节假日的，但遇有公休日、法定节假日的，带薪年休假顺延相应的天数。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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