| 问题 | 2023年公司是否违法取消婚假规定？ |
| 释义 | 公司没有婚假规定是否违法？根据劳动部的通知，公司应根据具体情况批准一至三天的婚丧假，同时根据路程远近给予路程假。期间工资照发，但车船费等由职工自理。婚假工资发放标准需参考当地政策，上海为例，按劳动合同或集体合同约定确定，若无约定则需通过工资集体协商确定，否则按月工资的70%计算。 法律分析 一、公司没有婚假的规定,这是否属于违法 公司没有婚假的规定不违反法律规定，但劳动者结婚后，主张休婚假的，用人单位应该安排婚假，如果不安排，就是违法的行为。 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。 四、以上规定从本通知下达之月起执行。 二、婚假工资的发放标准 实际发放标准需要参考各地的实际政策。以上海为例，婚假期间的工资应当按这样的原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 结语 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，公司没有婚假规定不违法，但如果劳动者主张休婚假，用人单位应该安排婚假，否则将违法。婚假工资的发放标准需参考各地政策，一般按劳动合同约定或工资集体协商确定，若无约定则以劳动者本人正常出勤月工资的70%为基数。请注意，以上为一般情况，具体情况还需根据相关法律法规和具体合同约定进行判断和处理。 法律依据 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十七条 试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期限。对试用期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，由出卖人确定。 |
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