| 释义 |
法律主观：
用人单位未与劳动者 签订劳动合同 ，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：n1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项 社会保险费 的记录；n2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；n3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；n4、考勤记录；n5、其他劳动者的证言等。n在实践中，还有很多证据可以用来证明 事实劳动关系 的存在，如业务员经手的有业务员签字并加盖用人单位公章的合同，有劳动者为用人单位办理的一些事物，如为单位办理集团电话业务时，具有劳动者的签字又有单位的公章的协议书，劳动者的名片等等。n搜集以上证据后，可直接 申请劳动仲裁 。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条
劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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