| 问题 | 签了解除劳动合同通知书还能仲裁吗，申请劳动仲裁需要提交哪些材料 |
| 释义 | 本文介绍了关于劳动合同解除后是否可以进行仲裁以及申请劳动仲裁所需提交的材料和劳动仲裁流程。根据法律规定，劳动合同解除后当事人可以进行仲裁，仲裁范围包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、除名、辞退等争议。申请劳动仲裁需要提交申请书、身份证明、劳动关系证明和送达地址确认书等材料。劳动仲裁流程包括当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、提交书面仲裁申请、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请、开庭裁决等环节。 法律分析 一、签了解除劳动合同通知书还能仲裁吗 签了解除劳动合同通知书还能仲裁，仲裁的受理范围如下： 1.因确认劳动关系发生的争议； 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6.法律、法规规定的其他劳动争议。 二、申请劳动仲裁需要提交哪些材料 申请劳动仲裁需要提交下列材料： 1.申请书，申请书应当按照规定写明内容； 2.身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息； 3.劳动关系证明，能证明劳动关系的材料有劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等； 4.送达地址确认书，方便接收仲裁机构发放的材料。 三、劳动仲裁流程 劳动仲裁流程如下： 1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁； 2.提交书面仲裁申请； 3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理； 4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 5.开庭裁决。 拓展延伸 签解除劳动合同能仲裁吗？劳动仲裁所需材料有哪些？ 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，可以依法申请劳动仲裁。而签解除劳动合同属于劳动纠纷的一种，因此可以通过劳动仲裁解决。 在劳动仲裁申请中，需要提供一系列材料，包括：劳动仲裁申请书、申请人身份证或其他有效证件、用人单位的营业执照或组织机构代码证、与用人单位签订的劳动合同复印件、劳动纠纷发生的事实和理由、证据材料等。 如果用人单位不愿意接受劳动仲裁，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供与用人单位签订的劳动合同、工资支付凭证、社会保险费缴纳凭证、工作证明、受伤证明等证据材料。 总之，签解除劳动合同属于劳动纠纷，可以通过劳动仲裁解决。在劳动仲裁申请中，需要提供相关材料，以便维护自身合法权益。 结语 签了解除劳动合同通知书后，如果发生劳动争议，可以通过仲裁解决。仲裁范围包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面。申请劳动仲裁需要提交申请书、身份证明、劳动关系证明和送达地址确认书等材料。劳动仲裁流程包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、提交书面仲裁申请、仲裁委员会受理仲裁申请、开庭裁决等步骤。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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