问题 | 员工给公司造成损失,离职后能够追责吗 |
释义 | 员工离职后,如果给公司带来了损失,公司有权追究其责任。然而,需要注意的是,劳动争议的仲裁时效为一年,从当事人知道或应该知道其权益受到侵害之日起计算。申请人必须以书面形式提交仲裁申请,并按照被申请人的人数提交副本。 法律分析 员工给公司造成损失后离职,公司可以追究责任。但需要注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人应当以书面形式提交仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 该内容由 路晓琳律师 和 家和律云 共创回答 |
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