| 问题 | 试用期被开除有补偿么？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但必须提供有效证明；试用期被开除的员工没有补偿，除非辞退原因为能力不足且没有相应考核，否则可以要求赔偿金。 试用期被开除的员工无补偿，除非辞退原因为能力不足且没有经过相应考核。 试用期被开除的员工不享有补偿，除非能力不足且没有经过考核，否则可以要求赔偿金。 法律分析 一、试用期被开除有补偿么 用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定辞退试用期员工，没有补偿，如果用人单位以其他原因辞退劳动者的，可以获得经补偿。辞退原因为能力不足是要经过相应的考核，没有的话视为违法辞退可以要求赔偿金。 根据《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、试用期公司解除劳动合同提前几天通知员工 试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但前提是用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。 不过《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在试用期，不仅劳动者可以主动辞职，用人单位也可以将劳动者开除。但是《劳动合同法》中也规定了，单位辞退试用期劳动者的情形。若是符合法定的情形，单位辞退劳动者，则并不需要支付经济补偿金或者赔偿金。反之，单位违法辞退劳动者的，往往需要支付劳动者赔偿金。 结语 根据《劳动合同法》第三十九条规定，试用期员工被辞退时，用人单位无需支付补偿金。然而，如果用人单位以其他原因辞退劳动者，劳动者有权获得经济补偿。辞退原因为能力不足时，应经过相应的考核，否则视为违法辞退，劳动者可以要求赔偿金。根据《劳动法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除试用期员工的劳动合同。在试用期内，用人单位无需提前通知解除劳动合同，但必须提供有效证明。然而，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，而劳动者在试用期外提前三十日通知用人单位解除劳动合同。请注意，在试用期内辞退劳动者时，单位需符合法定情形，否则需支付劳动者赔偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。 经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。 |
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