| 问题 | 关于招收童工的处罚具体有什么规定 |
| 释义 | 我国法律法规中关于招收童工的处罚的规定在《禁止使用童工规定》中有相关条款，具体内容如下：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 一、雇佣了童工怎么办 雇佣了童工的处理方式如下： 1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 2、在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。 一、雇佣童工的举报方式如下： 1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责执行情况的监督检查； 2、县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合； 3、任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。 二、受雇佣童工受工伤的解决措施如下： 1、童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用； 2、童工伤残或者死亡的，用人单位由市场监管部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记； 3、用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿。 总之，雇佣童工由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准。如发现雇佣童工的行为，应收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。 二、已满16周岁的人进厂应该有哪些后果？ 工厂涉嫌雇佣童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 三、企业对致残童工应承担何种法律责任 非法使用致残童工的法律责任主要包括： 1、童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担医疗期间的全部医疗和生活费用； 2、童工伤残或者死亡的，用人单位由工作行政管理部门吊销营业执照； 3、用人单位还应当一次性对伤残的童工、使用童工的直系亲属给予赔偿。 企业招收童工的法律后果如下： 1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 2、劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 |
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