| 释义 |
法律分析：工伤是指在工作期间，因工作原因而受到的损伤或患病，受伤员工和企业有关方面应该立即行使让工伤需要经济补偿的权利。此外，劳动者还享受到工伤保险及其他一系列权益。工伤的认定依据于有关的国家法律。
法律依据：
1.中华人民共和国《工伤保险条例》
第三条 工伤保险是国家保障劳动者因工致残、致死、疾病的社会保险制度。
第十一条 工伤保险参保单位应当按照规定及时申报工伤，并全额、足额支付工伤保险费。
第十五条 工伤保险待遇的计算办法和支付标准按照国务院的规定执行。
2.中华人民共和国《劳动合同法》
第四十二条 劳动者在工作期间发生工伤或者患病的，用人单位应当按照国家有关规定及时送医治疗，并按照规定支付工伤保险待遇。
第四十五条 用人单位未参加工伤保险的，应当按月向劳动者支付其工资总额百分之五十的工伤保险费。
3.中华人民共和国《劳动保障监察条例》
第六十四条 劳动保障行政部门或者其派出机构在处理工伤保险纠纷时，应当注意事实、证据，依法公正处理。
第六十六条 第一款 工伤保险基金来源包括：
（一）用人单位按月为劳动者缴纳工伤保险费；
（二）国家和社会各界提供的资金。
以上法律依据是工伤认定的基础，用人单位必须按照规定及时支付工伤保险费，亦应当认真对待工伤保险相关的问题。
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