| 问题 | 假的劳动合同是否能够生效？ |
| 释义 | 虚假劳动合同违法无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定。根据该法第二十六条，通过欺诈、胁迫或违法规定订立的劳动合同无效。劳动合同的无效或部分无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。 法律分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，虚假的劳动合同违反了订立劳动合同的基本原则，因此不具备法律上的效力。法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 拓展延伸 虚假劳动合同是否构成违约行为？ 虚假劳动合同若被证实存在，将构成违约行为。根据劳动法及相关法律规定，劳动合同是劳动关系的基础，双方应当遵守诚实信用原则。虚假劳动合同违背了合同订立的真实意愿和合法目的，损害了劳动者的合法权益。因此，一旦虚假劳动合同被揭露，雇主将承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、补偿劳动者的损失，并可能面临行政处罚。劳动者在发现虚假劳动合同后，可以要求解除合同、要求支付相应赔偿等。为维护劳动关系的公平与合法，应严厉打击虚假劳动合同行为，保护劳动者的合法权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》，虚假的劳动合同违反了基本原则，因此无效。虚假劳动合同构成违约行为，损害了劳动者的权益。一旦揭露，雇主将承担违约责任，包括赔偿金和补偿损失。劳动者可要求解除合同并获得相应赔偿。为维护公平与合法，应严厉打击虚假劳动合同行为，保护劳动者权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
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