| 问题 | 劳动合同一式两份，签订合同后，员工自己没有，这合法吗？ |
| 释义 | 劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章生效，用人单位和劳动者各执一份劳动合同文本。如果用人单位未交付劳动合同给劳动者，劳动行政部门会责令改正；如果因此给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。 法律分析 劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同签字或者盖章生效后用人单位和劳动者各执一份，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；因为未交付劳动合同给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 劳动合同签订后员工没有一份，雇主违法行为调查与应对 当劳动合同签订后，员工没有一份合同，这涉及到雇主的违法行为。在这种情况下，员工应该采取以下措施进行调查与应对。首先，员工可以与雇主进行沟通，要求解释和提供合同副本。如果雇主拒绝或无法提供合同，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。同时，员工可以收集相关证据，如工资单、工作记录等，以支持自己的主张。如果雇主仍然拒绝合作或违法行为持续存在，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并寻求法律救济。重要的是，员工应该保护自己的权益，维护自己的合法权益，同时遵守法律程序，以确保公正和合法的解决方案。 结语 劳动合同未交付员工违法，应承担责任。员工应与雇主沟通要求合同副本，并在必要时寻求法律援助。收集相关证据支持主张，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，维护权益并寻求公正解决方案。保护自身权益，遵守法律程序，确保合法权益得到维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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