| 释义 |
劳动合同的签订和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。双方可以在合同未到期时协商一致重新签订合同。劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。
法律分析
1、劳动合同可以未到期,双方协商一致可以重新签合同。
2、订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
拓展延伸
劳动者签订另一份劳务合同的法律限制和规定
劳动者签订另一份劳务合同的法律限制和规定主要取决于国家劳动法和相关法规。根据劳动法的规定，劳动者在第一个劳动合同未到期时签订另一份劳务合同受到一定限制。例如，一些国家规定，劳动者需要事先获得雇主的书面同意，并确保两份合同之间不会产生冲突。此外，法律还可能规定劳动者在签订另一份合同时需要满足特定条件，如合同期限、工作性质等方面的限制。违反这些法律规定可能会导致劳动纠纷或法律责任。因此，劳动者在考虑签订另一份劳务合同时应仔细了解并遵守相关法律限制和规定。
结语
根据劳动法的规定，劳动合同的签订和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，双方必须履行合同约定的义务。劳动者在第一个合同未到期时签订另一份劳务合同受到一定限制，需事先获得雇主的书面同意，并确保两份合同之间不会产生冲突。违反法律规定可能导致劳动纠纷或法律责任。因此，在考虑签订另一份劳务合同时，劳动者应仔细了解并遵守相关法律限制和规定，以确保合法合规。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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