| 问题 | 单位没给交解除劳动合同证明，也能给交保险吗 |
| 释义 | 未签劳动合同但已建立劳动关系的员工有权参加社会保险。用人单位必须在员工入职后30天内向社会保险机构申请办理社会保险登记。如果未办理登记，社会保险机构将核定应缴纳的社会保险费。个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员也应向社会保险机构申请办理社会保险登记。国家建立了全国统一的个人社会保障号码，即公民身份号码。如果用人单位未按规定申报社会保险费，将按照上月缴费额的110%确定应缴纳的数额。 法律分析 没签劳动合同，但是已经建立了劳动关系的，能交保险。用人单位应当自用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而自用工之日起，双方就建立了劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 拓展延伸 单位未提供解除劳动合同证明，是否影响购买保险的权益？ 单位未提供解除劳动合同证明可能会对购买保险的权益产生一定影响。在购买保险时，通常需要提供相关的就业和劳动合同证明，以证明被保险人的工作身份和收入情况。如果单位未能提供解除劳动合同证明，可能会导致保险公司对被保险人的工作和收入情况产生疑虑，从而影响保险的购买和理赔。因此，建议在解除劳动合同后尽快与单位沟通，要求提供相应的证明文件，以确保购买保险时的权益不受影响。同时，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和解决方案。 结语 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。在购买保险时，单位未提供解除劳动合同证明可能会对购买保险的权益产生一定影响。建议与单位沟通并要求提供相关证明文件，以确保购买保险时的权益不受影响。如需法律建议，请咨询专业律师。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 |
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